Integración de Indeed con agentes de IA para reclutamiento
Indeed es un sitio de ofertas de empleo que usan las empresas para publicar puestos y recibir candidaturas, y los candidatos para buscar trabajo. El agente trabaja con las candidaturas de Indeed que llegan por el sistema de reclutamiento integrado (ATS) o por correo, ya que la API de Indeed está restringida a socios. El alcance se confirma en el diagnóstico.
Lo que hacen los agentes de IA con Indeed
Cribado de candidaturas
El agente lee cada currículum recibido para la vacante, lo compara con los requisitos y lo clasifica en adecuado, quizá o fuera de perfil, explicando el motivo. El reclutador decide quién avanza.
Preguntas de precribado por WhatsApp
En vacantes operativas, el agente hace al candidato preguntas rápidas, como disponibilidad y zona de residencia, y devuelve a RR. HH. la lista ya filtrada.
Agenda de entrevistas
El agente ofrece los horarios libres del calendario del responsable, agenda la entrevista y envía un recordatorio al candidato el día anterior.
Respuesta para todos los candidatos
Quien no avanzó recibe una respuesta cortés a tiempo. RR. HH. deja de dejar candidatos sin respuesta.
Conecta Indeed una vez. Los agentes lo usan con tus reglas.
- Por APIConectado mediante la API de la app: iTeam aprende los endpoints a partir de la documentación y el alcance se confirma en el diagnóstico.
- Cada agente con el acceso justoTú decides qué puede leer o hacer cada agente en Indeed, por área y por persona.
- Aprobación humana donde importaLas acciones sensibles esperan hasta que alguien con autoridad las apruebe.
- Registro y coste de cada acciónQuién lo pidió, qué hizo el agente en Indeed y cuánto costó, todo registrado.
Equipos de IA listos que usan Indeed
Se usa a menudo junto con Indeed
Preguntas sobre Indeed y agentes de IA
¿iTeam tiene integración con Indeed?
La API de Indeed se habilita para socios de reclutamiento, así que iTeam trabaja con las candidaturas que llegan por tu ATS o por el correo de la vacante. Confirmamos el camino en el diagnóstico.
¿Qué pasa con la protección de datos de los candidatos?
El agente solo accede a los currículums de las vacantes autorizadas, y el tiempo de conservación sigue la política de la empresa. Toda lectura y mensaje queda en el registro de auditoría.
¿El agente descarta candidatos por su cuenta?
No por defecto. Recomienda y explica; la decisión de descartar o avanzar es del reclutador.
