IA para reclutamiento y selección de personal, con criterios claros
Bia lee cada CV con los requisitos de la vacante, explica por qué recomienda a cada candidato y agenda la entrevista; la decisión la toma tu equipo.
Una vacante abierta llena la bandeja de CV en pocos días.
Leerlos todos con la misma atención es imposible, y buenos candidatos se quedan sin respuesta. Coordinar entrevistas por correo se come lo que queda de la semana.
- Equipos de RR. HH. con varias vacantes abiertas a la vez
- Gerentes que contratan sin un reclutador dedicado
- Empresas que usan Greenhouse o Lever y quieren filtrar mejor
Los agentes
Lee cada CV y perfil de LinkedIn contra los requisitos de la vacante, explica qué cumple y qué no, y propone una lista corta. Escribe a los candidatos y responde sus dudas sobre el proceso.
Coordina las etapas del proceso, agenda las entrevistas en Google Calendar con los entrevistadores y mantiene Greenhouse o Lever al día. No habla con los candidatos.
Revisa que los criterios y los mensajes no discriminen por edad, género u otros motivos, y que los datos de los candidatos se traten según tu política de privacidad.
Cómo funciona
- Publicas la vacante y defines los requisitos que de verdad importan.
- Bia lee cada CV que llega y lo compara con esos requisitos.
- Bia propone una lista corta con la explicación de cada candidato, y tu equipo decide a quién entrevistar.
- Mat agenda las entrevistas y envía las invitaciones por Gmail.
- Los candidatos que no siguen reciben una respuesta, que una persona aprueba antes del envío.
Ejemplo de lo que recibes
Lista corta de candidatos por vacante
- Candidatos recomendados, con lo que cumplen y lo que no
- Preguntas sugeridas para la entrevista de cada uno
- Entrevistas agendadas con fecha y entrevistador
- Estado de cada candidato en Greenhouse o Lever
Qué cambia
- Cada CV se lee con los mismos criterios
- Todos los candidatos reciben respuesta, también los que no siguen
- Tu equipo de selección dedica su tiempo a entrevistar, no a coordinar agendas
Dónde sigue haciendo falta una persona. Bia recomienda, pero no contrata ni descarta por su cuenta: la decisión es siempre de una persona. Si los requisitos están mal definidos, el filtro también lo estará.
Se conecta con
Reclutamiento y selección
¿Cómo funciona el filtro de CV con IA?
El agente lee cada CV y lo compara con los requisitos que definiste. No busca palabras sueltas: entiende experiencia equivalente y explica por qué recomienda o no a cada candidato.
¿El reclutamiento con IA puede discriminar?
Puede, si se hace sin cuidado. Por eso Henry revisa criterios y mensajes, el agente explica cada recomendación y la decisión final la toma una persona.
¿Qué pasa con los datos personales de los candidatos?
Los CV quedan en tu herramienta de selección y en tu espacio de iTeam. Los agentes solo acceden a lo que conectas, y cada acción queda registrada con su costo.
¿Cuánto tarda en empezar a usar un agente de IA para reclutamiento?
Abres el equipo gratis, conectas tu correo, tu calendario y Greenhouse o Lever, y defines los requisitos de una vacante. Puedes probar con una vacante antes de usarlo en todas.
¿Puede la IA leer perfiles de LinkedIn además de CV?
Sí. Bia lee CV en distintos formatos y perfiles de LinkedIn, y los compara con los requisitos de la vacante. Explica qué cumple cada candidato y qué no.
¿Con qué herramientas de selección se conecta?
Mat mantiene Greenhouse o Lever al día, agenda entrevistas en Google Calendar y envía las invitaciones por Gmail. Si no usas un ATS, se puede trabajar con una carpeta de CV y una hoja.
¿Qué pasa con un candidato que no encaja del todo?
Bia no lo descarta por su cuenta. Lo deja fuera de la lista corta con la explicación de qué le falta, y tu equipo puede revisarlo y decidir entrevistarlo igual.
¿La IA responde las dudas de los candidatos?
Sí. Bia responde preguntas sobre el proceso, las etapas y los plazos con la información que cargaste. Las preguntas sobre salario o condiciones que no estén definidas las pasa a una persona.
¿Sirve para contratar muchos perfiles a la vez?
Sí. Bia aplica los mismos requisitos a cada CV que llega, aunque sean muchos, y propone la lista corta de cada vacante por separado. Así el equipo dedica el tiempo a entrevistar.
¿Cómo sé si la selección de personal con IA funciona?
Compara cuánto tarda una vacante desde la publicación hasta la primera entrevista y cuántos candidatos de la lista corta pasan a la siguiente etapa. Si tu equipo descarta muchos de la lista, conviene revisar los requisitos.