IA para recrutamento e seleção que lê todos os currículos
Cada candidato que chega pela Gupy, pelo LinkedIn ou pelo Indeed é lido com atenção e recebe retorno, e o recrutador fica com as entrevistas.
A vaga abre e chegam currículos demais para ler.
O recrutador olha os primeiros, e o bom candidato que se inscreveu no fim nem é visto. Quem não passa fica sem resposta, e a imagem da empresa sofre.
- Times de RH com muitas vagas abertas ao mesmo tempo
- Empresas em crescimento que contratam em volume
- Gestores que conduzem a própria seleção
Os agentes
Lê cada currículo contra os requisitos da vaga e explica, em frases, por que o candidato atende ou não. Responde as dúvidas dos candidatos e envia retorno a todos.
Organiza as etapas, cruza a agenda do gestor com a dos candidatos no Google Calendar e lembra todo mundo das entrevistas. Só convida depois que o recrutador aprova a lista.
Confere que a triagem não usa critérios discriminatórios, como idade, gênero ou endereço, e que os dados dos candidatos são tratados conforme a LGPD.
Como funciona
- O RH abre a vaga com os requisitos obrigatórios e os desejáveis.
- A Bia lê os currículos que chegam na Gupy, no Greenhouse, no Lever ou por e-mail e monta a lista com a justificativa de cada um.
- O recrutador revisa a lista e aprova quem segue para entrevista.
- O Mat agenda as entrevistas e envia o convite com link e horário.
- Quem não seguiu recebe um retorno educado, e o processo fica registrado do começo ao fim.
Exemplo do que você recebe
Lista curta da vaga
- Candidatos que atendem aos requisitos, com a justificativa
- Candidatos com potencial que não atendem a tudo
- Perguntas sugeridas para cada entrevista
- Entrevistas agendadas na semana
O que muda
- Todo currículo é lido, não só os primeiros.
- Todo candidato recebe resposta.
- O recrutador passa o tempo nas entrevistas, não na triagem.
Onde uma pessoa ainda precisa entrar. A decisão de quem segue e de quem é contratado é sempre de uma pessoa. O time não faz entrevista final nem avalia comportamento por vídeo.
Conecta com
Triagem e agenda de entrevistas
Triagem de currículos com IA é justa?
Depende de como é feita. Aqui cada candidato é avaliado só pelos requisitos da vaga, com justificativa escrita, e o Henry verifica critérios que não podem ser usados. O recrutador vê tudo e decide.
Funciona com a Gupy?
Sim, e também com Greenhouse, Lever, LinkedIn e Indeed. O agente de IA para recrutamento e seleção lê os candidatos onde eles já estão.
Como ficam os dados dos candidatos?
Ficam na sua plataforma de recrutamento. Os agentes acessam só o necessário para a vaga, e cada ação fica registrada, o que ajuda a cumprir a LGPD.
Quanto tempo para usar IA para RH na próxima vaga?
Abrir o time é grátis. Conecte a plataforma e a agenda, escreva os requisitos da vaga e a triagem começa com os próximos currículos.
Como funciona a triagem de currículos com IA?
A Bia lê cada currículo contra os requisitos obrigatórios e desejáveis da vaga e escreve por que o candidato atende ou não. O recrutador revisa a lista curta e aprova quem segue para entrevista.
A IA agenda as entrevistas?
Agenda. Depois da aprovação do recrutador, o Mat cruza a agenda do gestor com a dos candidatos no Google Calendar, envia o convite com link e horário e lembra todos antes da entrevista.
Todos os candidatos recebem retorno?
Recebem. Quem não seguiu no processo recebe um retorno educado, e a Bia responde as dúvidas dos candidatos durante a seleção.
O time ajuda a preparar a entrevista?
Ajuda. A lista curta traz perguntas sugeridas para cada candidato, a partir dos pontos que o currículo não deixou claros.
E o candidato bom que não atende a todos os requisitos?
Ele não some. A lista separa quem atende aos requisitos de quem tem potencial sem atender a tudo, e o recrutador decide se vale conversar.
Serve para vagas de volume e vagas especializadas?
Serve. Em vagas de volume, o time lê todos os currículos com o mesmo critério. Em vagas especializadas, o recrutador detalha os requisitos técnicos e a Bia justifica cada avaliação com base neles.