Agente de IA para RH: triagem, onboarding e dúvidas de colaborador resolvidas sem fila no RH
Uma vaga aberta gera centenas de currículos e o time lê tudo na mão. Ao mesmo tempo o RH responde todo dia as mesmas perguntas sobre férias, holerite e benefício. Sobra pouco tempo para o que realmente é gestão de pessoas.
Os agentes de IA que trabalham em rh.
Lê os currículos que chegam pela plataforma de vagas e compara com os critérios definidos pelo recrutador. Entrega uma lista explicada de quem atende cada requisito, e a decisão de avançar é sempre humana.
Combina horários entre candidatos e gestores, envia convite e lembrete e remarca quando alguém não pode. Mantém o status atualizado na plataforma de recrutamento.
Recebe o novo colaborador, coleta documentos de admissão e acompanha as tarefas da primeira semana. Avisa o RH e o gestor quando algo fica pendente.
Responde dúvidas sobre férias, ponto, holerite e benefícios no Slack, no Teams ou no WhatsApp, com base nas políticas da empresa. Casos individuais e sensíveis vão para uma pessoa do RH.
Acompanha marcações inconsistentes e banco de horas e avisa colaborador e gestor antes do fechamento. Prepara o relatório para o DP revisar.
Agentes com cargo, regra e aprovação.
- Trabalham nos seus canaisWhatsApp oficial, e-mail, Teams e Slack, com o tom da sua empresa.
- Usam os sistemas que você já temERP, CRM, agenda e sistemas do setor, com o acesso que você define para cada agente.
- Aprovação humana no que importaAções sensíveis ficam pendentes até alguém com a alçada aprovar.
- Trilha e custo visíveisCada ação registrada, com teto de gasto por agente.
- ia para rh
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- inteligência artificial para recursos humanos
- ia para recrutamento e seleção
- automação de rh com ia
- assistente virtual para rh
Sistemas que esses agentes usam.
Dúvidas sobre agentes de IA em rh.
A IA decide quem é contratado?
Não. O agente organiza e explica a triagem com base nos critérios do recrutador, e quem decide é sempre uma pessoa. Os critérios ficam registrados para revisão, o que ajuda a reduzir viés e dar transparência ao processo.
O agente substitui a equipe de RH?
Não. Ele assume a parte operacional e repetitiva, como agendar, cobrar documento e responder perguntas frequentes. O time de pessoas fica com entrevistas, conversas difíceis e desenvolvimento.
Como ficam os dados de candidatos e colaboradores na LGPD?
Salário, saúde, documentos e avaliações têm acesso restrito por função, e toda consulta fica na trilha de auditoria. Definimos com a empresa a retenção de currículos e o que cada agente pode ver.
Funciona no Slack ou no Teams da empresa?
Sim. O colaborador conversa com o agente onde já trabalha, seja Slack, Microsoft Teams ou WhatsApp. O RH acompanha as conversas e as aprovações em um só painel.