Evaluación de desempeño con IA: ciclo ordenado, feedback continuo y PDI con seguimiento
El ciclo de evaluación se atrasa porque la mitad de los gerentes no completó el formulario. La evaluación se basa en lo ocurrido el último mes, porque nadie registró el resto del año. El plan de desarrollo individual (PDI) se escribe, se guarda en una carpeta y se olvida hasta el siguiente ciclo.
Evaluación de desempeño con IA, paso a paso
Ciclo con plazos y recordatorios
El ciclo se convierte en un Pipe con etapas de autoevaluación, evaluación del gerente y calibración. El agente reclama a quien va atrasado, con respeto y por el canal adecuado.
Registros durante todo el año
Gerentes y empleados registran entregas y feedback por chat a lo largo del año, y el agente lo organiza por persona para el momento de la evaluación.
Borrador con evidencias
El agente prepara un borrador de la evaluación con las entregas, las metas de Cortex y el feedback registrado. El gerente lo revisa, lo ajusta y lo firma.
PDI vivo
Cada acción del PDI tiene fecha y responsable. El agente se lo recuerda al empleado y al gerente, y muestra a RR. HH. cómo van los planes de cada área.
Menos trabajo repetitivo. Más control.
- Ciclos de evaluación dentro del plazo
- Evaluaciones basadas en todo el año
- Feedback frecuente, no solo anual
- PDI con seguimiento hasta el final
Sistemas que entran en esta solución
Equipos de IA listos para este trabajo
Evaluación de desempeño
Bia recoge feedback a lo largo del año, Dai ayuda a escribirlo bien y cada plan de desarrollo tiene un seguimiento real.
Reclutamiento y selección
Bia lee cada CV con los requisitos de la vacante, explica por qué recomienda a cada candidato y agenda la entrevista; la decisión la toma tu equipo.
Dudas del equipo y onboarding
Bia responde en Slack o Microsoft Teams con las políticas reales de tu empresa, y RR. HH. se queda con las conversaciones que necesitan a una persona.
Nómina y control de horas
Bia revisa fichajes y ausencias, Darwin cuadra las horas extra con el presupuesto y la nómina llega a tu proveedor sin sorpresas.
Preguntas sobre evaluación de desempeño con IA
¿La IA evalúa a los empleados?
No. Reúne información y prepara borradores. La evaluación y la conversación de feedback son del gerente.
¿Funciona con evaluación 360?
Sí. El agente organiza quién evalúa a quién, reclama las respuestas y consolida los resultados para RR. HH. y el gerente.
¿Se integra con nuestra plataforma de RR. HH.?
Sí, con plataformas de desempeño y sistemas de RR. HH. como Senior, además de Teams, Slack y hojas de cálculo.
¿Quién puede ver las evaluaciones?
Solo quien define la política: empleado, gerente y RR. HH. Cada acceso queda en el registro de auditoría y los datos siguen la normativa de protección de datos.
