Avaliação de desempenho com IA: ciclo organizado, feedback contínuo e PDI acompanhado
O ciclo de avaliação atrasa porque metade dos gestores não preencheu o formulário. A avaliação se baseia no que aconteceu no último mês, porque ninguém registrou o resto do ano. O PDI é escrito, guardado numa pasta e esquecido até o próximo ciclo.
Avaliação de desempenho com IA, passo a passo.
Ciclo com prazos e lembretes
O ciclo vira um Pipe com etapas de autoavaliação, avaliação do gestor e calibração. O agente cobra quem está atrasado, com respeito e no canal certo.
Registros durante o ano
Gestores e colaboradores registram entregas e feedbacks pelo chat ao longo do ano, e o agente organiza tudo por pessoa para a hora da avaliação.
Rascunho com evidências
O agente prepara um rascunho da avaliação com as entregas, metas do Cortex e feedbacks registrados. O gestor revisa, ajusta e assina.
PDI vivo
Cada ação do PDI tem data e responsável. O agente lembra o colaborador e o gestor e mostra ao RH como estão os planos de cada área.
Menos trabalho repetitivo. Mais controle.
- Ciclos de avaliação no prazo
- Avaliações baseadas no ano inteiro
- Feedback frequente, não só anual
- PDIs acompanhados até o fim
- avaliação de desempenho
- pdi
- feedback contínuo
- plano de desenvolvimento individual
- ciclo de avaliação de desempenho
- avaliação 360
- como fazer avaliação de desempenho
- calibração de desempenho
Sistemas que entram nessa solução.
Dúvidas sobre avaliação de desempenho com IA.
A IA avalia os colaboradores?
Não. Ela reúne informações e prepara rascunhos. A avaliação e a conversa de feedback são do gestor.
Funciona com avaliação 360?
Sim. O agente organiza quem avalia quem, cobra as respostas e consolida os resultados para o RH e o gestor.
Integra com nossa plataforma de RH?
Sim, com plataformas de desempenho e sistemas de RH como Senior, além de Teams, Slack e planilhas.
Quem pode ver as avaliações?
Só quem a política define: colaborador, gestor e RH. Cada acesso fica na trilha de auditoria e os dados seguem a LGPD.