Trier les CV en quelques heures, pas en semaines
Lit les CV reçus dans Gmail, classe les candidats dans Google Sheets et répond à chaque candidat par e-mail.
Ce sont des exemples. Connectez l’outil que votre entreprise utilise déjà pour la même fonction, ou votre propre système via MCP ou API.
Le problème et l’objectif
Récupère les CV reçus par e-mail, organise les données, classe les candidats et livre une short-list justifiée en un jour ouvré.
Cette équipe récupère les CV qui arrivent dans Gmail pour chaque poste, lit les pièces jointes et range tout dans Google Sheets. Elle compare ensuite les candidats aux critères du poste et prépare une short-list avec note et justification. Enfin, elle écrit à chaque candidat pour accuser réception et indiquer qui poursuit le processus.
L’équipe de ce Circle
Lit chaque CV reçu dans la boîte mail du poste et extrait nom, coordonnées, expérience et formation
Compare les candidats aux critères du poste et livre la short-list des meilleurs, avec note et justification
Accuse réception de chaque CV et, après le tri, indique qui poursuit et qui ne poursuit pas
Trier les CV en quelques heures, pas en semaines
Comment arrêter de passer des semaines à trier des centaines de CV par poste ?
L'équipe lit les pièces jointes dans Gmail, extrait les données vers Google Sheets et produit une short-list avec note et justification. Le tri ne dépend plus d'une lecture manuelle et se fait bien plus vite.
Les candidats reçoivent-ils une réponse à leur candidature ?
Oui. L'agent de réponse envoie un accusé de réception via Gmail puis, après le tri, indique à chacun s'il poursuit ou non le processus.
Dois-je changer ma façon de recevoir les CV aujourd'hui ?
Ce n'est pas obligatoire. L'équipe part de la boîte mail du poste et du descriptif envoyé par les RH. Les données restent organisées dans Google Sheets, ce qui facilite le suivi de chaque candidat.
