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Integración · RR. HH. y nómina Por API

Swile con agentes de IA para Recursos Humanos

Swile es una empresa de beneficios corporativos con una tarjeta multibeneficio para alimentación, comidas, movilidad y más. RR. HH. la usa para gestionar los beneficios de los empleados de empresas que operan en Brasil. El agente se conecta mediante la API de Swile cuando está habilitada para la empresa, o a través de la exportación de informes del panel, con el alcance confirmado en el diagnóstico.

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Integración

Lo que hacen los agentes de IA con Swile

Dudas sobre la tarjeta

El empleado pregunta en Teams cómo usar el saldo de movilidad o cuándo llega la recarga. El agente responde con la política de la empresa y las reglas de Swile.

Recarga cotejada con la nómina

Antes del pedido mensual, el agente compara la lista de recargas con altas, bajas y licencias, y señala las diferencias a RR. HH.

Beneficio del nuevo empleado a tiempo

En el alta, el agente prepara la inclusión del empleado en Swile y hace el seguimiento hasta que llega la tarjeta.

Costo de beneficios por área

Con los informes exportados, el agente consolida el gasto por centro de costos y muestra la variación a finanzas.

Cómo funciona en iTeam

Conecta Swile una vez. Los agentes lo usan con tus reglas.

  • Por APIConectado mediante la API de la app: iTeam aprende los endpoints a partir de la documentación y el alcance se confirma en el diagnóstico.
  • Cada agente con el acceso justoTú decides qué puede leer o hacer cada agente en Swile, por área y por persona.
  • Aprobación humana donde importaLas acciones sensibles esperan hasta que alguien con autoridad las apruebe.
  • Registro y coste de cada acciónQuién lo pidió, qué hizo el agente en Swile y cuánto costó, todo registrado.

Se usa a menudo junto con Swile

Preguntas

Preguntas sobre Swile y agentes de IA

¿iTeam se integra con Swile?

La conexión se hace mediante la API de Swile cuando está disponible para tu cuenta, o con la exportación de los informes del panel. El alcance exacto se confirma en el diagnóstico.

¿El agente ve cómo gasta cada empleado su beneficio?

No es esa la idea. Trabaja con recargas y políticas, y el acceso a datos personales sigue los perfiles de RR. HH., con registro en la pista de auditoría.

¿Hace el pedido de recarga?

Lo prepara y lo verifica; la confirmación del pedido y del pago queda en manos de RR. HH.

Siguiente paso

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