LinkedIn Recruiter avec des agents IA : approche et tri des candidats
LinkedIn Recruiter est l'outil de LinkedIn qui permet aux recruteurs de rechercher et d'approcher des candidats, avec filtres avancés, InMails et projets de recrutement. Il est utilisé par les équipes RH et les cabinets de recrutement. L'accès par API à LinkedIn Recruiter est réservé aux partenaires et aux ATS intégrés. L'agent travaille avec le catalogue d'applications d'iTeam là où le compte le permet et avec des exports des projets, et le périmètre est confirmé lors du diagnostic.
Ce que font les agents IA avec LinkedIn Recruiter
Une recherche bien écrite
L'agent transforme la description du poste en requêtes booléennes et en filtres pour Recruiter. Le recruteur ajuste et lance la recherche.
Approche personnalisée
Pour chaque candidat retenu, l'agent rédige un brouillon d'InMail à partir de l'expérience du profil et du poste. Le recruteur relit et envoie.
Tri des profils retenus
À partir des profils exportés du projet, l'agent compare chaque candidat aux critères et explique points forts et lacunes. La décision de poursuivre revient au recruteur.
Pipeline du poste
L'agent tient à jour le tableau ou l'ATS du poste avec les personnes approchées, celles qui ont répondu et celles qui ont été reçues en entretien, et rappelle les retours en attente.
Connectez LinkedIn Recruiter une fois. Les agents l’utilisent selon vos règles.
- Dans le catalogue d’appsDisponible dans le catalogue d’apps d’iTeam, avec la connexion de l’app elle-même et des droits par agent.
- Chaque agent a le bon accèsVous décidez ce que chaque agent peut lire ou faire dans LinkedIn Recruiter, par service et par personne.
- Validation humaine quand ça compteLes actions sensibles attendent qu’une personne habilitée les valide.
- Une trace et un coût pour chaque actionQui a demandé, ce que l’agent a fait dans LinkedIn Recruiter et ce que cela a coûté, tout est enregistré.
Équipes IA prêtes à l’emploi pour ce travail
Recrutement et tri des CV
Les candidatures sont lues selon vos critères, les meilleurs profils remontent avec une explication, et les entretiens se calent sans échange d'e-mail…
Questions RH des salariés
Congés, mutuelle, fiche de paie, télétravail : l'agent répond à partir de vos documents RH et passe la main dès que la question devient personnelle.
Préparation de la paie
Heures, absences, primes et frais sont rassemblés et vérifiés avant d'entrer dans la paie, pour que le bulletin soit juste du premier coup.
Entretiens et évaluations
Managers et salariés arrivent à l'entretien avec les faits de l'année, et les objectifs décidés sont suivis au lieu d'être oubliés.
Souvent utilisé avec LinkedIn Recruiter
Questions sur LinkedIn Recruiter et les agents IA
iTeam propose-t-il une intégration avec LinkedIn Recruiter ?
En partie. L'API de Recruiter n'est ouverte qu'aux partenaires et aux ATS intégrés, nous travaillons donc avec ce que votre compte permet via le catalogue d'applications et avec des exports des projets. Le périmètre est confirmé lors du diagnostic.
L'agent envoie-t-il des InMails automatiquement ?
Non. L'envoi des messages sur LinkedIn reste au recruteur, qui relit chaque brouillon.
Qu'en est-il de la confidentialité des candidats ?
Les données ne servent qu'au processus de recrutement, avec un accès réservé aux RH, et la piste d'audit enregistre qui a consulté chaque profil.
